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关于开展2013年度管理级(直属)职工技协工作综合考评活动的通知

更新时间:2013年05月27日
杭总技办﹝2013﹞2号
 
关于开展2013年度管理级(直属)
职工技协工作综合考评活动的通知
 
各区、县(市)、开发区、产业(局),直属职工技协:
    为认真做好2013年度全市职工技协工作的总结和考评活动,进一步增强全市职工技协干部的责任意识,不断推进全市职工技协的建设和发展,经研究,决定开展2013年度管理级(直属)职工技协工作综合考评活动。现将有关事项通知如下:
    一、指导思想:坚持以科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十八大精神,围绕市委、市政府“十二五”规划总体目标和市总工会十四大提出的工作要求,深入开展职工科技创新活动,促进企业转型升级,不断推进职工技协各项工作深入开展,为努力提升职工技能素养,增强企业自主创新能力,促进杭州经济建设科学发展做出新的贡献。
    二、考核内容:根据2013年职工技协工作意见和2013年度管理级(直属)职工技协工作综合考评办法(详见附件),从基础管理、社会效益、技术交易、财务管理和创新工作等5个方面进行综合考评。
    三、考核办法:各管理级(直属)职工技协在12月上旬做好全年技协工作总结,并按照《2013年度管理级(直属)职工技协工作综合考评表》进行自评打分;在此基础上,市技协根据各单位总结自评和全年工作完成情况综合评定出一、二、三等奖,并分别给予表彰奖励。
    附:2013年度管理级(直属)职工技协工作综合考评表
 
 
                                                                杭州市总工会职工技术协作办公室
                                                                         2013年3月12日
 
 
  抄送:市总工会、省职工技协办公室、陈启泉副主席
  杭州市总工会职工技术协作办公室           2013年3月12日印发
 
           
附:
2013年度管理级(直属)职工技协工作综合考评表
填报单位:
项 目
考  评  内  容  及  方  法
基准分
自评分
审定分
35分
全年技协工作年初有计划、有目标、年终有总结,及时传达贯彻上级技协精神,建立和健全技协档案资料得10分,缺一项减2分。
10
 
 
新建基层组织1家得5分,未建不得分,多建一家加5分。
5
 
 
建立企业技术协作组,开展技术协作与交流活动得10分,未建不得分,多建一家加1分。
10
 
 
积极参加市技协组织的各项活动,努力完成市技协布置的任务得10分,未按市技协活动要求的酌减1-10分。
10
 
 
 
25分
组织开展职工经济技术创新活动,建立本级职工技术攻关服务队得10分,未建不得分;积极开展技术攻关活动,帮助企业解决技术难题2项以上得10分,未开展活动不得分。
20
 
 
    认真履行技协组织职责,发挥技协组织优势,,提升职工技能水平。举办各类技术培训和讲座3期(次)以上得5分。
5
 
 
 
20分
积极参与技术市场建设,依法规范开展技术交易活动,完成市技协会费考核得20分,未完成者按每降10%扣3分,超额完成者每增加10%加3分。
20
 
 
 
20分
有完整的技协财务管理制度得4分。
及时、完整、正确编报本级年度预算和决算。严格执行年度收支预算,坚持量入为出,略有结余原则得4分。
按时、准确、完整编报本级及基层技协的季报、年报(汇总)得4分。
加强对基层技协财务的检查、监督得4分。
会计资料真实、完整,费用开支合理规范,会计科目设置和使用合理,帐证齐全,帐实相符得4分。
20
 
 
参加市级技能大赛取得前三名加3分;代表杭州市参加省级和省级以上技能大赛加2分;取得前五名加5分;在本系统内建立杭州市职工技能服务基地加3分;撰写技协工作(含技术攻关、协作活动)信息被市技协通讯采用加2分;被市级以上报刊杂志采用加3分。
/
 
 
说 明:1、每个项目扣分扣到基准分为止,不再累计扣分;
       2、各管理级技协自评打分后,由市技协办综合评定;
       3、凡有严重违反财经纪律的,取消评比资格。

浙公网安备 33010202000366号